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  招聘会信息:
  
建筑·房产·装饰·物管
 
  • 眉山久禾装饰工程有限公司
    位置号:B-41   家装顾问5名
  • 眉山久禾装饰工程有限公司
    位置号:B-41   外销顾问5名
  • 眉山久禾装饰工程有限公司
    位置号:B-41   网销经理1名
  • 眉山久禾装饰工程有限公司
    位置号:B-41   运管专员1名
  • 眉山久禾装饰工程有限公司
    位置号:B-41   设计师10名
  • 逸家房地产经纪有限公司
    位置号:B-39   店经理2名
  • 逸家房地产经纪有限公司
    位置号:B-39   房产经纪人10名
  • 逸家房地产经纪有限公司
    位置号:B-39   电话销售4名
  • 眉山浩凯地产营销策划有限公司
    位置号:B-30   房产经纪人10名
  • 眉山浩凯地产营销策划有限公司
    位置号:B-30   店经理2名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:B-36   茶艺接待1名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:B-36   礼仪接待(营销中心)2名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:B-36   形象礼宾3名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:B-36   物业保洁5名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:B-36   物业保安10名
  • 四川鑫普大传动电器有限公司
    位置号:B-37   机械工程师2名
  • 四川鑫普大传动电器有限公司
    位置号:B-37   办公室主任1名
  • 四川鑫普大传动电器有限公司
    位置号:B-37   内勤1名
  • 四川鑫普大传动电器有限公司
    位置号:B-37   装配工20名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   置业顾问10名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   商管专员10名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   灯光音响师(支持应届生)1名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   电气设备技术员2名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   办公室主任1名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   司机1名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   保洁10名
  • 酒店·餐饮·旅游·服务类
     
    销售类
     
      
     
    服务流程

    1.与客户会谈,了解招聘需求
    2.提出服务建议书,签订合同
    3.针对招聘职位要求,锁定目标,寻找并筛选合适人员
    4.对后选人进行面试筛选
    5.整理简历,写出面试意见发给客户
    6.替客户安排候选人的面试(时间,地点)
    7.成功推荐
    8.进行获选人背景调查
    9.协助候选人顺利到位
    10.三个月跟踪服务
    最新猎头职位

    职位名称
    发布时间
    查看详情
    易胜博网络测试人力资源市场猎头服务介绍
          易胜博网络测试人力资源市场猎头服务是易胜博网络测试人力资源市场专门致力于高级人才交流中介的一项新增的服务。易胜博网络测试人力资源市场猎头服务依托易胜博网络测试人力资源市场8年的发展积累,以专业化的科学工作流程为企事业单位提供所需的高级人才或其他委托服务,也为高级人才提供良好的发展机会和优厚的薪酬待遇。致力于为企业提供高级人才的搜寻、评价和推荐的服务,易胜博网络测试人力资源市场猎头服务是有拥有经验丰富的专业员工组成的团队,其在各个行业有资深的从业经验;易胜博网络测试人力资源市场猎头服务在内部以行业进行业务的划分,每个资深的顾问有其专长的领域。
        一、猎头服务
        在充分了解客户现实运作与发展远景的基础上,依托我们庞大的人才数据信息库和权威的人才测评系统,通过系统的人力资源规划、职业生涯规划及严格的科学甄选,以项目小组的方式为企业寻访最合适、最有价值的中高级人才。
        二、定向挖角
        适用企业:管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。服务方式:由客户指定具体人选,由我们的猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期(因为候选人是客户自己选定)。优势分析:避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人之间难以谈判待遇,以我们良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
        三、背景调查
        适用企业:没有精力进行人事调查或没有人事调查能力的企业。服务方式:基于公平、公正的原则之上并保证候选人的利益,我们接受委托对被调查人的咨询采访会采取直接或间接方式。特别是候选人尚未离职的情况下,背景调查必须是非常谨慎的。我们通常会采取的调查方式包括电话咨询、问卷调查、面对面访谈,同时对每位被调查人我们一般会经过不同方式调查达三次之多,以确保其将真实情况清楚的述说。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。优势分析:确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实;了解准备录用人才是否隐瞒部分事实;对准备录用人才过去的人品和人格进行确认;防止用人失误。
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