类别
帐号
密码
区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
易胜博网络测试人力资源网——四川省易胜博网络测试最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位
2684
总 招 聘
28864
有效招聘
1654

总人才库
175427
本月新增
675
本周新增
257
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导

洪雅县政务服务办事大厅招聘咨询导办和综合接件员  索菲世家眉山专卖店招聘设计师、家居顾问  中医院招聘英才  易胜博网络测试普达广告装饰有限公司招聘美工,平面设计师,装修设计师  

  招聘会信息:
  
建筑·房产·装饰·物管
 
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   置业顾问10名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   商管专员10名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   行销15名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   项目群众演员(支持应届生)40名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   工程部文员1名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   司机1名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   保洁10名
  • 易胜博网络测试阳光物业管理有限公司
    位置号:A-05   楼栋管家10名
  • 易胜博网络测试阳光物业管理有限公司
    位置号:A-05   水电工8名
  • 易胜博网络测试阳光物业管理有限公司
    位置号:A-05   秩序员15名
  • 易胜博网络测试阳光物业管理有限公司
    位置号:A-05   保洁员19名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:A-13   礼仪接待(销售客服)1名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:A-13   茶艺接到1名
  • 易胜博网络测试阳光物业管理有限公司
    位置号:A-05    秩序15名
  • 四川金煜投资集团有限公司
    位置号:C-43   造价员1名
  • 宏远商贸有限公司
    位置号:A-04   房产营销经理1名
  • 宏远商贸有限公司
    位置号:A-04   招商主管1名
  • 易胜博网络测试浩凯地产营销策划有限公司
    位置号:B-30   店经理2名
  • 易胜博网络测试浩凯地产营销策划有限公司
    位置号:B-30   房产销售人员8名
  • 易胜博网络测试东坡区必美地板经销商
    位置号:C-66   库管1名
  • 易胜博网络测试红顶房地产开发有限责任公司
    位置号:B-40   招商经理1名
  • 易胜博网络测试红顶房地产开发有限责任公司
    位置号:B-40   商管人员5名
  • 易胜博网络测试红顶房地产开发有限责任公司
    位置号:B-40   会计1名
  • 易胜博网络测试红顶房地产开发有限责任公司
    位置号:B-40   客服人员1名
  • 易胜博网络测试红顶房地产开发有限责任公司
    位置号:B-40   前台1名
  • 易胜博网络测试红顶房地产开发有限责任公司
    位置号:B-40   消防专员1名
  •   
     
     当前位置:信息>> 最低工资不应包括加班加点工资
    最低工资不应包括加班加点工资
    2007年9月4日,已点击:5761次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
    【案例】

      王某系一私有企业职工,2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后,经调查,该企业由于要赶活,2001年3月、4月经常加班,其中每月还有两个休息日不休,但王某的工资每月才领到500元。扣除加班加点工资报酬外,实领工资280元。而当地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的工资500元已高于当地最低工资标准,因而不同意向王某增补工资,仲裁委员会经调解无效后,裁决企业向王某补发2001年3月和4月两个月的工资报酬以及经济补偿共计100余元。

      【评析】

      在这起因工资问题发生的劳动争议案件中,该企业的做法是错误的,仲裁委员会的裁决是正确的。《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义,原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。对于应排除在最低工资组成之外的收入项目,原劳动部发布的《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号)和《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)有明确规定,下列收入不在最低工资组成之内:1、加班加点工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇;4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。上述收入项目或者是对劳动者超额劳动的补偿,或者是延期支付的劳动报酬,或者在客观上很难计量,因而被排除在最低工资的组成之外。以上规定对最低工资的含义及其收入项目组成表述得很清楚。在本案中,该企业支付给王某的每月工资为500元,由于该企业在3月、4月两个月内经常延长劳动者的工作时间,且有两个星期天不休息,因而500元中包括了加班加点工资。扣除加班加点工资后,支付给职工的工资只有280元,低于当地工资320元最低工资标准40元。因而,该企业便违反了国家法律的规定,侵害了劳动者的合法权益。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

       本类相关信息
     
    最新公告 招考 资讯
     


     
    您是第203942260位访问者
    版权所有,未经书面同意请勿转载 Copyright by Meizhou Human Resources Market.
    地址:四川省易胜博网络测试红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)[点击查看地址简图]
    乘车路线:在三苏雕像广场马旺子饭店公交站乘坐14路车可直达;在客运中心站乘10路车在眉东大市场下,往东走150米
    邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM(意为人才全球通)
    联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
    四川岷江律师事务所曾勇律师(执业号15114199910333892)为您提供免费法律咨询服务,电话:13909037184
    网站技术支持:028-38221772网站建设咨询QQ10867125
    页面执行时间为: 1,109.375毫秒
    蜀ICP备05015773号/蜀ICP备09027166号