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建筑·房产·装饰·物管
 
  • 眉山久禾装饰工程有限公司
    位置号:B-41   家装顾问5名
  • 眉山久禾装饰工程有限公司
    位置号:B-41   外销顾问5名
  • 眉山久禾装饰工程有限公司
    位置号:B-41   网销经理1名
  • 眉山久禾装饰工程有限公司
    位置号:B-41   运管专员1名
  • 眉山久禾装饰工程有限公司
    位置号:B-41   设计师10名
  • 逸家房地产经纪有限公司
    位置号:B-39   店经理2名
  • 逸家房地产经纪有限公司
    位置号:B-39   房产经纪人10名
  • 逸家房地产经纪有限公司
    位置号:B-39   电话销售4名
  • 眉山浩凯地产营销策划有限公司
    位置号:B-30   房产经纪人10名
  • 眉山浩凯地产营销策划有限公司
    位置号:B-30   店经理2名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:B-36   茶艺接待1名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:B-36   礼仪接待(营销中心)2名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:B-36   形象礼宾3名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:B-36   物业保洁5名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:B-36   物业保安10名
  • 四川鑫普大传动电器有限公司
    位置号:B-37   机械工程师2名
  • 四川鑫普大传动电器有限公司
    位置号:B-37   办公室主任1名
  • 四川鑫普大传动电器有限公司
    位置号:B-37   内勤1名
  • 四川鑫普大传动电器有限公司
    位置号:B-37   装配工20名
  • 易胜博网络测试阳光置业房地产开发有限公司
    位置号:B-28   精装修工程师1名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   置业顾问10名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   商管专员10名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   灯光音响师(支持应届生)1名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   电气设备技术员2名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   办公室主任1名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   司机1名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:B-40   保洁10名
  • 酒店·餐饮·旅游·服务类
     
    销售类
     
  • 四川平升电梯有限公司
    位置号:A-17   销售员1名
  • 四川省永亨实业有限责任公司
    位置号:B-35   部门经理3名
  • 四川省永亨实业有限责任公司
    位置号:B-35   商务代表5名
  • 四川省永亨实业有限责任公司
    位置号:B-35   总经理助理1名
  • 四川省永亨实业有限责任公司
    位置号:B-35   展厅人员或行政人员2名
  • 四川省永亨实业有限责任公司
    位置号:B-35   CAD制图兼展厅或行政1名
  • 四川省天网渔具有限公司
    位置号:C-45   销售经理8名
  • 眉山鸿源房地产开发有限公司
    位置号:J-09   置业顾问3名
  • 四川瑞象农资有限公司
    位置号:B-29   业务经理5名
  • 四川席玛卫浴有限公司
    位置号:J-04   销售经理3名
  • 四川省眉山益稷农业科技有限公司
    位置号:A-01   销售经理3名
  • 北京神州汽车租赁有限公司眉山分公司
    位置号:J-11   销售顾问10名
  • 北京神州汽车租赁有限公司眉山分公司
    位置号:J-11   渠道客户经理5名
  • 易胜博网络测试阳光置业房地产开发有限公司
    位置号:B-28   置业顾问5名
  • 易胜博网络测试阳光置业房地产开发有限公司
    位置号:B-28   内渠置业顾问10名
  • 眉山东坡区贝家房地产综合信息咨询中心
    位置号:C-54   房产销售1名
  • 易胜博网络测试东坡区新永利现代办公超市
    位置号:B-38   销售代表2名
  • 易胜博网络测试飞鸟网络科技有限责任公司
    位置号:C-59   销售精英1名
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    自信就是最美的
    2007年9月4日,已点击:5704次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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    万里无云说:美女嘉宾,好!我是07年即将毕业的大学生,因为上大学比较晚,毕业时我将是26周岁了。很多企业在招聘广告中提出明确的年龄要求:25岁以下;有些企业虽没有明确表示,但对于年龄的潜在限制或者说是歧视还是存在的。作为一位追求自我实现的女孩子,在参与求职时我应如何克服这个弱势呢?除了展示能力,我应如何与用人单位沟通以打消他们的种种顾虑呢?非常感谢您!

      刘瑞晶说:在现实社会中存在着各色各样的歧视,其中年龄歧视就有——中国特色的35岁“退休”,应聘人员25岁以下等等。那么,自身应该怎么办?因为社会保障、创新能力、健康等方面的限制,大龄求职者在就业市场上变得不那么受欢迎。求职者要把握的关键就是如何扬长避短。

      1.心态要平和。不要担心别人瞧不起自己,惧怕找工作。应积极到劳动力市场、人才市场或企业通过其它途径推销自己。

      2.写简历要有针对性。最好用一封求职信点明自己的突出优势,尤其是以前的工作经验和能力等。

      3.应聘要求切勿苛刻。不能恃才傲物,而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上。

      4.积极和朋友交流。随时了解更新的就业信息。

      女大学毕业生择业难已成为一个不容回避的社会问题。其招聘会重男轻女生育是首因,八岗位不招一女性;女职工多会造成企业的成本高。例如有孩子的女职工肯定会在照顾孩子以及家庭方面投入比男职工更多的精力,如果从企业经营管理尤其是企业效益的角度来讲,用女职工多的企业就比用男职工多的企业付出的成本高。

      女孩子,在展示自身的能力之外,通过有效的沟通的确能打消应聘者的种种顾虑。

      首先,女大学生应该正视社会现实,正确分析自身优势及不足,主动迎接挑战,以赢得择业的成功;

      其次,有自信就是最大的魅力,能力上的缺陷可以通过努力弥补,但身高、相貌是爹妈给的,这个门槛可能这辈子都迈不过去。“我们可以用外在手段弥补。如果身材偏胖,宜穿深色衣服;个子矮了,可穿高跟鞋;女孩子还可以适当运用化妆改善形象。不过最重要的,还是用内在手段,就是多读书,多学习,增加自信。‘腹有诗书气自华’,有的人并不英俊或漂亮,但走出来令所有人不敢忽视,这就是自信的魅力。”

      编辑:tracy



    来源:中华英才网职场讲坛
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