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  招聘会信息:
  
建筑·房产·装饰·物管
 
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   置业顾问10名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   商管专员10名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   行销15名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   项目群众演员(支持应届生)40名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   工程部文员1名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   司机1名
  • 易胜博网络测试金府房地产开发有限公司
    位置号:J-03   保洁10名
  • 易胜博网络测试阳光物业管理有限公司
    位置号:A-05   楼栋管家10名
  • 易胜博网络测试阳光物业管理有限公司
    位置号:A-05   水电工8名
  • 易胜博网络测试阳光物业管理有限公司
    位置号:A-05   秩序员15名
  • 易胜博网络测试阳光物业管理有限公司
    位置号:A-05   保洁员19名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:A-13   礼仪接待(销售客服)1名
  • 易胜博网络测试兰溪房地产开发有限公司
    位置号:A-13   茶艺接到1名
  • 易胜博网络测试阳光物业管理有限公司
    位置号:A-05    秩序15名
  • 四川金煜投资集团有限公司
    位置号:C-43   造价员1名
  • 宏远商贸有限公司
    位置号:A-04   房产营销经理1名
  • 宏远商贸有限公司
    位置号:A-04   招商主管1名
  • 易胜博网络测试浩凯地产营销策划有限公司
    位置号:B-30   店经理2名
  • 易胜博网络测试浩凯地产营销策划有限公司
    位置号:B-30   房产销售人员8名
  • 易胜博网络测试东坡区必美地板经销商
    位置号:C-66   库管1名
  • 易胜博网络测试红顶房地产开发有限责任公司
    位置号:B-40   招商经理1名
  • 易胜博网络测试红顶房地产开发有限责任公司
    位置号:B-40   商管人员5名
  • 易胜博网络测试红顶房地产开发有限责任公司
    位置号:B-40   会计1名
  • 易胜博网络测试红顶房地产开发有限责任公司
    位置号:B-40   客服人员1名
  • 易胜博网络测试红顶房地产开发有限责任公司
    位置号:B-40   前台1名
  • 易胜博网络测试红顶房地产开发有限责任公司
    位置号:B-40   消防专员1名
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     当前位置:信息>> 三个步骤让你获得招聘方的青睐
    三个步骤让你获得招聘方的青睐
    2007年9月5日,已点击:5768次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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    每一场招聘会都会看到如蚁的人群,招聘单位前也都被围的水泄不通。几十个人争得一个岗位的现象早已平常。那么如何让你首先就在招聘会中给单位留下印象,做好铺垫,赢得面试成功先机呢?职业顾问就几个问题来告诉你。

      去之前———好简历都有共同的优点

      招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜,要想让你中意的企业也中意你,事先做好准备功夫是非常重要的一个环节说起这准备功夫,可锐职业顾问认为,首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题:我的兴趣是什么?我爱干什么?找出此二问的答案,给自己的职业生涯一个规划,有目的性地跨入招聘会的大门,准备功夫做足了一半.

      准备工作的第二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点,在她看来,简洁,不花哨,不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次,格式上错落有致,不要满篇文字,要分条理写,一是一,二是二,重点突出,优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的,把学历写在最显眼处;有经验优势的,把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好,比如微软,简单明了的简历容易通过;NEC,中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解,写起简历来会事半功倍。另外招聘会人数众多,招聘方看的时间有限,所以不宜过长。

      去之时——选好时段用最短的时间表现自己

      首先,在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一,特别是针对大型招聘会,在招聘会举行的两到三天时间中,靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段,看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆,容易将以后收到的简历同它们比较,但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理,有了满意的了,对后收到的简历的关注度会相应下降;靠后,有的企业在前段时间一直没有找到合适人选,但眼看这招聘会要结束了,想找到合适人选的心理就越急切,所以会特别留意新近收到的简历,这时即使稍有瑕疵,他们也会认为瑕不掩瑜。

      其次,要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时,趁机向工作人员询问该企业的相关情况,用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。

      去之后———没找到工作不等于失去了事业

      参加完招聘会,回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的,当然满心欢喜,再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢?找工作就像找自己的另一半,没有找你你不是因为你不漂亮、帅不帅气,而是你的性格和我合的上。同样,企业没有选你,不是说你能力有问题,也许是你不适合这份工作。进一步举例说,有人曾经质疑,比我能力差的人都能被某企业选中,为什么我就不行?这说明能力并不是企业选人的首要条件,企业挑选员工,不是要最好的,而是要最适合的。

      再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作,并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作,那只是为了有口饭吃,长远不了,可成就事业是长远的计议,当下的处境不过是其中的一个环节。”

      最后,提醒广大应聘者:天生我才必有用,切忌眼高手低。

      职业顾问细节提示

      1、增加对公司和应聘的职位的了解和关联性。你如果半天也谈不出和应聘公司及职位相关的内容,面试官一定会心存疑问:这个人到底是来干什么的?

      2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”,也不要表现得太保守——你自己都不愿展示和不自信,怎么叫别人发现你的优势呢。

      3、有很强的目的性和逻辑性。

      4、态度坦城,心态自然。要和招聘方做平等交流,不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”,否则心态就会有所扭曲。

      5、把握非语言因素。声线可略微低沉,语速要适当放慢。可以有适当手势,但不要过多,不然会分散面试官的注意力。

      6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示,你却挡在幻灯机前滔滔不绝,岂不搞笑?

      编辑:bibi  彭靖媛

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