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做自己合格的“理才师”
2007年9月5日,已点击:5916次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
生活中,你可能是一名很好的理财师,将自己的资产管理得井井有条,房子、车子都有了,并且还在不断地积累和增值财富。在你的职业生涯中,你是否也是一个合格的“理才师”,能为自己的职业生涯进行设计和规划,发展自己的才能?

  小芳曾经面临这样一个问题。小芳毕业于某师范大学,接受过系统教育,担任过学生干部,有较强的组织和沟通能力。毕业后到了中学任教,两年中,由于教学和管理能力出色,获得过学校奖励。但小芳感觉,学校工作过于刻板,制度繁琐,环境缺乏竞争,自己总是在重复简单的工作,无法满足自己对成长和智力的挑战。两年下来,自己感觉没有太多其它方面的积累,尽管看了一些人力资源管理类的书籍,并产生了浓厚兴趣,但没有企业工作经验,不得其门而入。从而对自己产生了怀疑,不知道未来之路究竟在哪里?

  小芳的问题很常见。繁忙的工作和激烈的职场竞争,使职场人无暇反思自己的过去、现在和未来,这样终将影响职业的发展。学会理“才”,作自己合格的“理才师”,才能为未来的职业生涯发展积聚“才”富。

  一、学会盘点你的“才”源

  “天生我才必有用”。成为合格的“理才师”,一是要相信自己是有“才”的;二是要全面理解这个“才”,不仅仅是能力,还包括人格、兴趣等综合特征;三是要掌握盘点的方法:1、自我剖析。从自己的角度分析优缺点,这是盘点的基础;2、熟人分析。通过与家人、朋友、同事或上司的沟通,了解外界对自己的看法;3、专业分析。借助专业的测评工具和咨询服务,以获得更全面、更客观、更准确的评价。最有效的方法是以专业分析为基础的综合分析,最终理清现在自己拥有的“才源”,明确自己的优劣势,为自己找准发展定位。

  二、学会保值你的“才”能

  “长江后浪推前浪”。在日益激烈的职场中,新人不断涌现,新技术不断更新,如果不能使自己跟上社会发展的速度,原有的才能就会一天天贬值。在对自己进行“盘点”之后,“理才师”必须学会如何使已有的“才”能得到保值。这里要做的,一是梳理与发展定位相关的“才”能,二是设计与此定位相关的业务知识和能力更新计划,三是参加与计划匹配的相关培训。当然,围绕未来定位的支持性保值计划只能保障你不被淘汰,不能确保你的发展,因此要进入第三步。

  三、学会增值你的“才”干

  
“我的未来不是梦”。想要发挥自己的优势,做好工作,并在此基础上实现梦想,就需要“理才师”通过增值“才”干来实现。增值“才”干必须建立在一个科学的职业生涯规划之上。这个计划一是结合自己的“才”与市场行业发展的趋势,将自己的优势与发展目标进行匹配;二是制定具体的、阶段性的发展规划,明确阶段性目标;三是有效利用资源,通过一系列“投资”,诸如自学、课程培训、实践活动、榜样学习等,提高业务之外的综合能力,为未来的发展奠定基础。

  遵循这三步,小芳及时有效地进行了“理才”。借助专业的服务,通过全方位的盘点,小芳客观地认识了自己,并分析了市场的发展趋势,进行了合理的定位——人力资源管理方向。在改变工作之前,小芳通过有效的计划和实践,让自己在培训等方面的优势得到了保持,并参加了一系列培训,了解了企业的应聘流程和专业工作要求等。最后,小芳很快因为自身的才能,获得了某企业培训专员的职位,并在工作中根据发展规划不断提升自己。短短几年后,小芳成为了人力资源部经理,并且正在为更高的目标不断进取。

  当你学会了“盘点”、“保值”、“增值”你的“才”时,你就是一名合格的“理才师”了。你将会“才源”滚滚,职业生涯也将真正开始起航。
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